top of page

Samantha Tross

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBBS, FRCS, FRCSEd, FRCSEd(Tr&Orth)

Consultant Orthopaedic Surgeon

London North West University Healthcare NHS Trust

NHS base is a district general hospital. Private practice in and around London.

Orthopaedic Diversity

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I am the first black female Orthopaedic Consultant surgeon in the U.K. and the first woman in Europe to perform Mako robotic hip surgery. I specialise in treating conditions of the hip and knee and offer primary and revision surgery, robotic and minimally invasive surgery. I am an Examiner for medical school finals exams in the U.K. and Trinidad and Tobago, as well as educational supervisor for U.K. trainees. I am passionate about increasing diversity in surgery and am involved with many organisations that support this work. Outside of work I enjoy dancing, travel and fine dining.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

My passion for increasing Diversity, Equity and Inclusion in the speciality.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

By fostering compassion, communication and collaboration within the department as well of raising awareness of the issues.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

Value of someone’s differences and allowing them to participate fully and have same opportunities to progress as others.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

Have many! Passing FRCS exam, Completing my first solo operation, being asked by my departmental colleague to perform knee replacement surgery on his mother, to name a few. 😀

Social Accounts

Instagram:

SZTrossLtd

LinkedIn:

Miss (Dr) Samantha Tross

Twitter:

@samanthatross

bottom of page