IODA's History
IODA została założona pod koniec 2019 roku przez Jennifer Green, przewodniczącą Australijskiego Stowarzyszenia Ortopedycznego (AuOA) Orthopedic Women's Link (OWL). IODA narodziła się dzięki inspirującym wysiłkom „Vivian” PC Chye, prezes Malezyjskiego Stowarzyszenia Ortopedycznego (MOA), Kristy Weber, prezes American Academy of Orthopedic Surgeons (AAOS) i Anthony’ego „AJ” Johnsona, przewodniczącego Rady Doradczej ds. Różnorodności AAOS. włączanie kobiet i mniej reprezentowanych mniejszości do chirurgii ortopedycznej.
Vivian PC Chye , jako prezes Malezyjskiego Stowarzyszenia Ortopedycznego (MOA) w latach 2018-2019, prowadziła intensywną kampanię promującą kobiety w ortopedii w Azji. Częścią jej strategii było przedstawienie danych z ponad 20 krajów Azji i Pacyfiku na temat reprezentacji kobiet w ortopedii. W wyniku tego projektu Vivian PC Chye połączyła się z Jennifer Green , przewodniczącą AuOA OWL, a także stanowiła podstawę pierwszej publikacji IODA w Journal of Trauma & Orthopedics z okazji uruchomienia Strategii Różnorodności Brytyjskiego Stowarzyszenia Ortopedycznego w Międzynarodowy Dzień Kobiet w marcu 2020 r.
Kristy Weber , jako prezes AAOS 2019-2020, jednocześnie promowała różnorodność i dzieliła się pomysłami z Vivian PC Chye, gdy ich ścieżki przecinały się na międzynarodowych spotkaniach, przygotowując grunt pod globalną współpracę. W czerwcu 2019 r. Jennifer Green została zaproszona do udziału w spotkaniu liderów Amerykańskiego Stowarzyszenia Ortopedycznego (AmOA), aby przedstawić Zarządowi AmOA strategię różnorodności AuOA. To właśnie na spotkaniu AmOA pojawiła się okazja do spotkania i obserwowania w akcji kilku kluczowych obrońców różnorodności w USA, w tym Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony'ego „AJ” Johnsona , Matta Schmitza i Jennifer Weiss, którzy stali się pierwszymi zwolennikami koncepcji IODA.
AJ Johnson jako przewodniczący Rady Doradczej ds. Różnorodności AAOS wypowiadał się z pasją w AmOA oraz z głębią nie tylko osobistego doświadczenia, ale także opartego na dowodach spostrzeżenia na temat wyzwań i potencjalnych rozwiązań w celu zwiększenia reprezentacji i włączenia niedostatecznie reprezentowanych mniejszości w chirurgii ortopedycznej . Doświadczenie Stanów Zjednoczonych wskazuje, że praca globalnej grupy rzecznictwa różnorodności powinna nie tylko wspierać kobiety, ale także wszystkie niedostatecznie reprezentowane grupy w ortopedii.
Strategia różnorodności Brytyjskiego Towarzystwa Ortopedycznego (BOA) była rozwijana równolegle i korzystała ze współpracy z AuOA oraz wiedzy przekazanej podczas sympozjum różnorodności AmOA 2019. Giles Pattison , Simon Fleming (pierwszy stażysta IODA), Caroline Hing i Deborah Eastwood z Wielkiej Brytanii byli zainteresowani udziałem w międzynarodowej grupie rzecznictwa.
Koncepcja stworzenia sojuszu chirurgów ortopedów współpracujących ponad granicami krajowymi i kontynentalnymi w celu zwiększenia różnorodności i włączenia do chirurgii ortopedycznej
był naturalnym postępem.
Li Fellander-Tsai (wiceprezes EFORT i były prezes szwedzkiego OA), Deborah Eastwood (wiceprezes BOA), Birgitta Ekstrand (prezes szwedzkiego OA), Laurie Hiemstra (wiceprezydent kanadyjskiego OA), Annette Holian (wiceprezes AuOA), Ian Incoll , (były prezydent AuOA), Katre Maasalu (prezes estońskiego OA), Chris Morrey (drugi wiceprezes AuOA) i Adriaan van Zyl (były prezydent Republiki Południowej Afryki OA) zapewnili IODA ogromną głębię przywództwa i dodatkową wagę. Ian Incoll i Adriaan van Zyl zdecydowanie opowiadali się za różnorodnością płci i kulturową w ortopedii podczas swoich kadencji prezydenckich, a także wspólnie publikowali na ten temat.
Caroline Hing (Wielka Brytania), Laurie Hiemstra (Kanada) i Jennifer Green (Australia) były kierowcami pierwszej zaproszonej publikacji IODA z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet 2020 „ Różnorodność: Kobiety w chirurgii ortopedycznej – perspektywa z International Orthopedic Diversity Alliance ” w Journal Trauma & Ortopedii . Wśród autorów byli Dafina Bytyqui (Kosowo), Margaret Fok (Hongkong), Elham Hamdan (Kuwejt), Magaly Iñiguez (Chile), Carrie Kollias (Kanada/Australia), Philippe Livernaux (Francja), Violet Lupondo (Tanzania) i Margy Pohl ( Nowa Zelandia).
Druga publikacja w otwartym przeglądzie EFORT w październiku 2020 r., prowadzona przez Caroline Hing i Deborah Eastwood, obejmowała szersze podejście do różnorodności w ortopedii z wieloma wkładami członków IODA na temat płci, kultury, perspektywy chirurga wojskowego, LGBTQI+ i starzenia się chirurga.
Członkostwo w US IODA nadal rosło, obejmując Freddie Fu (Katedra Ortopedii, University of Pittsburgh – najbardziej zróżnicowany program szkolenia ortopedycznego w USA), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P. Braman , Ron Navarro i Lisa Lattanza – wszyscy aktywni orędownicy różnorodności. Członkowie założyciele US IODA reprezentują wiele uznanych amerykańskich organizacji na rzecz różnorodności ortopedycznej – Towarzystwo Ortopedyczne Ruth Jackson, Towarzystwo Ortopedyczne im. Roberta J Gladdena , Amerykańskie Towarzystwo Ortopedyczne Latynosów , Nth Dimensions i Perry Initiative .
Claudia Arias (Peru), Sybille Facca (Francja), Linda Chokotho (Malawi), Nardos Worku (Etiopia), Mari Thiart (RPA), Ana Filipa Garcez (RPA), Sonali Pande (Indie/Brunei), Paula Sarmiento ( Kolumbia) dołączył jako silni orędownicy różnorodności we własnych społecznościach ortopedycznych. Simon Fleming i Matthew Brown jako byli prezesi Brytyjskiego Stowarzyszenia Trenerów Ortopedycznych zostali powitani jako głosy młodych adwokatów. W Australii członkami założycielami byli również Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris i Juliette Gentle , wszyscy pełniący funkcje kierownicze w AuOA i wnoszący znaczący wkład w różnorodność i integrację. Claude Martin Jr , AO Alliance, dyrektor zarządzający i chirurg ortopedyczny dołączył do IODA z szerokimi koneksjami w krajach rozwijających się i bogatym doświadczeniem w zarządzaniu. Potencjał współpracy między AO Alliance z jego globalnymi powiązaniami a IODA okazał się wielką szansą.
Michelle White , Konsultant ds. Programów Strategicznych AuOA, zasługuje na szczególne wyróżnienie za jej ogromny wkład i wsparcie IODA oraz Strategii Różnorodności AuOA. Doskonałe rady Michelle, jej wybitne zdolności organizacyjne i niesamowita etyka pracy podczas australijskiej przerwy wakacyjnej, aby dotrzymać terminu pierwszej publikacji, były nieocenione w tworzeniu IODA.
Na koniec, głęboka nuta podziękowania dla ogromnego wkładu Adriana Cosenzy , dyrektora generalnego AuOA, za jego mądrość w zakresie sponsorowania, mentoringu i zarządzania, tak hojnie udzieloną w początkach IODA.