top of page

Margaret Fok

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBChB(Otago), FRCSEd(Ortho), FHKCOS, FHKAM(Ortho Surgery)

Doctor

Queen Mary Hospital, The University of Hong Kong

Community, University Hospital

Orthopaedic Diversity

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

Dr. Margaret Fok is currently an associate consultant of the Division of General Orthopaedics and Traumatology, Queen Mary Hospital. She is also an Honorary Clinical Assistant Professor of The University of Hong Kong.

Dr. Margaret Fok had her undergraduate medical training in University of Otago, New Zealand. After her graduation in 2000, she went back to Hong Kong to embark her orthopaedic career in Queen Mary Hospital. She has special interests in hand, wrist and elbow pathologist and underwent training with esteemed hand and wrist surgeons including Professor SP chow (HK), Professor David Chuang (Taiwan), Professor Diego Fernandez Switzerland), Dr PC Ho (HK), Professor Fu Chen Wei (Taiwan).

Dr. Margaret Fok is active in the international academic world. She has been an invited speaker in many international symposium, including International Society of Orthopaedic Surgery and Traumatology (SICOT), International Society of Arthroscopy, Knee surgery and Orthopaedic Sports Medicine (ISAKOS), Asia Pacific Orthopaedic Association (APOA), and European Federation of Societies for Microsurgery (EFSM). She currently holds positions in many international as well as regional and local orthopaedic societies including SICOT, ISAKOS, IODA, APOA, APWA (Asia Pacific Wrist Association) and HKSSH (Hong Kong Society for Surgery of the Hand)

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I believe in what IODA stands for and believe in its vision and mission. Everyone should be given an opportunity to work towards what they believe in irrespective of their ethnicity, nationality, gender and disability

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

By raising awareness of DEI through the organisation of questionnaires and webinars. To raise concerns on problems which minority encounters e.g. pregnancy, maternity leave

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

Everyone should have the opportunity to work towards what they believe in they should not be penalised due to their ethnicity, nationality, gender and disability

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

To be the scientific programme chair of SICOT (2021-2023) as well as the Asia Pacific Representative of IODA which gives me the opportunity to raise awareness in DEI. I was able to improve the region representation of the faculties as well as to diversify the faculties in terms of gender

Social Accounts

Instagram:

Ee

Twitter:

Ee

bottom of page