top of page

Kristy Weber

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Professor of Orthopaedic Surgery

University of Pennsylvania

Academic/Teaching Hospital

Orthopaedic Diversity

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I am an orthopaedic oncologist in Philadelphia. I grew up in the midwest (St. Louis) and enjoy camping, backpacking, canoeing, skiing and being outdoors. I have 2 nieces. I enjoy travelling around the world. I have held 3 different jobs in different academic centers and learned from each opportunity. I love taking care of kids and adults with bone and soft tissue tumors. My non-work passions are environmental/climate issues and women's rights issues.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I didn't know enough about issues around diversity and inclusion around the globe and wanted to better understand how we could learn from each other. Also, i recognized Jenny Green as a dynamic leader which made me want to help build this organization.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I try to mentor and sponsor women and those underrepresented in medicine and to treat everyone with curiosity and respect. I try and acknowledge by biases and question my assumptions. I try to remove structural barriers to inclusion.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

When people in a particular group or practice feel as though their unique story is valued and they are included in all aspects of a discussion or decision-making.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I've been proud to increase the gender diversity in our residency training program to 38% (>2x national average).

Social Accounts

Instagram:

​

LinkedIn:

​

Twitter:

​

bottom of page