top of page

kinzang dorji

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD orthopaedic surgery

Orthopedic Surgeon

ERRH

Hospital based

Orthopaedic Diversity

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I did my residency from Lerdsin Hospital in Bangkok, Thailand.I have been serving in one of the remote hospital in my country for almost 2 years.I am very passionate in doing trauma surgeries and actively involved in community works also.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

It’s an opportunity to develop an interactive network with other surgeons around the world.I believe learning via sharing experiences and latest updates in our orthopedic field.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

Educate oneself and others: Learn about DEI and its importance. Encourage our colleagues and employees to do the same. We organize workshops or training sessions to educate everyone on the importance of DEI and how to promote it.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

Foster a workplace culture that values and respects diversity. Encourage open communication and dialogue among employees. Address and challenge any biases or discriminatory behavior.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

Able to uplift the expectations of my patients.

Social Accounts

LinkedIn:

None

Twitter:

None

bottom of page