top of page

Bezawit Teferi Tsegaye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Speciality in orthopedic and trauma surgery

Assistant professor of orthopedic and trauma surgery

Addis Ababa university

Teaching hospital

Orthopaedic Diversity

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I am a consultant orthopedic surgeon currently based in Addis Ababa, Ethiopia.I completed my training in the largest orthopedic center and teaching hospital in the country where I now work as the youngest faculty in the sport and arthroscopy unit.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I have always been passionate about advancing orthopedic training in low resource settings, and I believe access to quality orthopedic care should be a part of our everyday activity in spite of our background.IODA’s platform provides the perfect opportunity to advocate for global health equity.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

Diversity, equity, and inclusion is best approached by inviting people of all backgrounds to the table and allowing them to collectively create need based and tailored solutions to the global health problem.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I define Inclusion as the ability to implement equity in providing support, and opportunities to people of different backgrounds with various barriers to tackle.

Pozdrowienia dla osób zaangażowanych w różnorodność, równość i integrację (DEI) w ortopedii na całym świecie!

IODA jest zajęta od biuletynu z marca 2021 roku. Opierając się na niestrudzonych wysiłkach Jennifer Green (Australia) w ciągu ostatnich kilku lat, organizacja była w stanie opracować strukturę i zarządzanie, aby podtrzymać misję i iść naprzód.

Cel IODA jest następujący: Międzynarodowy Sojusz na rzecz Różnorodności Ortopedycznej został utworzony w celu poprawy opieki zdrowotnej w zakresie układu mięśniowo-szkieletowego na arenie międzynarodowej poprzez promowanie inicjatyw na rzecz równości, różnorodności i integracji w celu stworzenia ortopedycznej siły roboczej, która odzwierciedla różnorodność społeczności. Dowody zdecydowanie wspierają różnorodność i włączenie w opiece zdrowotnej jako kluczową strategię w eliminowaniu nierówności w opiece zdrowotnej. Podstawową rolą IODA jest zapewnienie globalnego forum do identyfikowania, rozwijania, udostępniania, wspierania, angażowania się i rozwijania różnorodności we wszystkich aspektach chirurgii ortopedycznej.

W tym biuletynie poznasz nowo utworzony Komitet Wykonawczy i przewodniczących oddzielnych komitetów, składających się z osób z całego świata. Przeczytasz o naszym nadchodzącym seminarium internetowym w Brytyjskim Towarzystwie Ortopedycznym 24 września 2021 r., współorganizowanym z WOW. Znajdziesz również linki do ostatnich seminariów internetowych, sympozjów i wiadomości związanych z regionalnymi działaniami IODA. Nie powinniśmy zapominać, jak ważni są nasi partnerzy branżowi w promowaniu różnorodności, integracji i równości w ortopedii, jak zauważysz w kilku artykułach w tym miesiącu. Nasz Komitet ds. Bibliotek Różnorodności, któremu przewodniczy Julie Samora (USA), rozwija się i będzie kluczowym źródłem informacji dla chirurgów ortopedów na całym świecie zainteresowanych tematem DEI.

Jak być może wiesz, jestem zagorzałym wyznawcą Brené Brown, profesora badań z Teksasu, który bada odwagę, wrażliwość, wstyd i empatię. Niedawny fragment jej podcastu Dare to Lead odniósł się do mnie, gdy przeciwstawiła kulturę „dopasowywania się” z kulturą „przynależności”. W kulturze „dopasowywania się” oczekujemy, że ludzie będą obserwowali otoczenie i dostosowują się, aby stać się tym, kim według nich muszą być, aby odnieść sukces; podczas gdy w kulturze „przynależności” ludzie są naprawdę sobą, więc mogą doświadczyć prawdziwego połączenia. Myślę, że można uczciwie powiedzieć, że musimy wykonać zbiorową ciężką pracę w chirurgii ortopedycznej, aby mieć pewność, że tworzymy autentyczną kulturę „przynależności”, w której istnieje proaktywne, strategiczne zaangażowanie w DEI. W przeciwieństwie do kultury „dopasowywania się”, w której ceni się asymilację, a ludzi trzyma się wąskich standardów większości, kulturę „przynależności” wyznacza lider, który dba o ludzi o wyjątkowych perspektywach i łączy się z nimi.

Czuję się zaszczycony, że mogę pełnić funkcję Prezydenta IODA i zobowiązuję się współpracować z Państwem w tworzeniu kultury przynależności dla wszystkich w naszej dziedzinie.

I am very proud of my hard work, and the career milestones I have achieved so far, but I believe my biggest achievement is having my mother be proud of the woman, and the daughter I have become.

Social Accounts

Twitter:

No twitter

bottom of page